CINC participa a la taula rodona “Per què el gènere encara és debat”?

El passat 28 de febrer va tenir lloc a CINC Girona la taula rodona “Per què el gènere encara és debat?”, on es va analitzar la situació actual de la dona tant l’àmbit laboral i personal. La taula rodona va ser moderada per Mª Dolors Muñoz, Directora Honorífica de la Càtedra Cambra de l’Empresa Familiar de la Universitat de Girona i professora a la mateixa universitat, i va ser presidida per tres dones directives: Neus Coll, directiva del grup empordanès CINC Centres de Negocis i Assessoria; Maria Trias, empresària i Directiva de l’empresa gironina Galetes Trias i Mariona de Puig, Presidenta d’AXXON de Girona.

 

Les ponents van realitzar diferents aportacions que es poden resumir en dos enfocaments diferents. Per una banda, una visió més optimista del tema que, tot i reconèixer les desigualtats existents, consideren que s’ha millorat molt en aquest aspecte i que avui dia les dones poden aconseguir allò que es proposin. En canvi, d’altra banda existeix un pensament més crític que valora els avanços en matèria d’igualtat, però creu que encara falta molt perquè desapareguin les desigualtats per raó de gènere.

 

Desigualtat salarial: les dones guanyen un 26% menys que els homes

 

Les diferències salarials entre homes i dones va ser un tema molt comentat a la taula rodona. Al respecte, es va fer referència a un estudi recent titulat “La situació de desigualtat salarial a Catalunya entre homes i dones” , publicat per Direcció General d’Igualtat del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya. 

 

En aquest anàlisi queda constatat, entre d’altres dades, que la desigualtat salarial en guanys anuals bruts és del 26%, i si es té en compte per salari/hora la diferència és del 15,9% favorable als homes. Per tant, existeix una proporció més gran de dones amb salaris baixos. 

 

Dones més preparades, però amb més dificultats per promocionar-se

 

També es va fer referència a unes dades rellevants de la OIT, que mostren que es tinguessin en compte la formació, capacitat i habilitats com a criteri per determinar la retribució, aquesta hauria de ser un 2% més favorable a les dones. Una de les conclusions que es van extreure al respecte va ser la infravaloració de les feines realitzades per dones, que solen estar pitjor remunerades. També sorprèn el fet que hi hagi menys dones en llocs de responsabilitat que exigeixin un nivell elevat de qualificació. 

 

D’altra banda, també es va comentar l’augment de la presència de dones directives i empresàries al front d’empreses punteres i amb èxit. En referència a aquesta evolució, es va ressaltar la preparació, capacitats i habilitats directives com a claus per a accedir aquests llocs de responsabilitat. Però també el fet de formar part de famílies empresàries propietàries de les empreses, la qual cosa els ha facilitat l’accés a aquests llocs de decisió.

 

També es remarcar el fet que a partir dels 35 anys els ingressos de les dones es mantenen estancats, relacionat amb els obstacles per conciliar la vida familiar i laboral. 

 

Així, en la majoria dels casos les dones acaben reduint la jornada o deixen de treballar durant un temps a causa de la maternitat. D’altres, tot i comptar amb molta preparació i inquietuds professionals, acaben optant per fer-se empresàries perquè no veuen més oportunitats de creixement a l’empresa. 

 

La coresponsabilitat també va ser destacada com un dels aspectes on encara existeix una gran desigualtat entre homes i dones. Actualment, les dones acostumen a dedicar més temps que els homes a les tasques de la llar i cura dels infants i persones grans i/o dependents, la qual cosa pot explicar una major taxa de parcialitat de la jornada laboral i sortida del mercat laboral, afectant també a les seves oportunitats de promoció professional.

 

Solucions per fer front a la desigualtat entre gèneres

 

Al plantejar com fer front a la problemàtica existent, es va a tornar a fer menció del recent estudi de la Generalitat “La situació de desigualtat salarial a Catalunya entre homes i dones”, on es proposen una sèrie de solucions per abordar aquesta problemàtica a través de la sensibilització i la formació. D’entre aquestes accions, destacarien la implementació de plans d’igualtat a les empreses, la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual, l’organització del temps de treball i foment de la coresponsabilitat i l’eradicació de la bretxa salarial entre homes i dones. 

 

Com a conclusions generals de la taula rodona, es va fer èmfasi en el foment de la igualtat des de l’ensenyament primari tant a l’escola com a les famílies, així com l’accepció per part de les empreses i la societat dels permisos de paternitat com una normalitat. Finalment, també es va destacar el paper clau que juguen les xarxes socials i els mitjans de comunicació en la labor divulgativa de fomentar la igualtat entre homes i dones. 

 

Apostant per la dona empresària 

 

En el marc d’aquesta taula rodona, CINC ha llançat la iniciativa “Projectes en Femení”, que té com a objectiu apostar per l’emprenedoria femenina invertint 10.000€ en projectes impulsats per dones. 

 

Podeu consultar més informació al web: www.cinc.com/dona