Novetats de contractació laboral i de la Seguretat Social

El Reial Decret Llei 16/2013 introdueix diverses mesures en matèria de contractació laboral i en l’àmbit de la Seguretat Social, que van entrar en vigor a partir del 22-12-2013, de les quals destaquem les següents:

CONCEPTES QUE COMPUTEN A LA BASE DE COTITZACIÓ AL RÈGIM GENERAL (RGSS)

Modifica els conceptes que computen en la base de cotització al Règim General de la Seguretat Social per incloure, entre d’altres: la totalitat de l’import abonat als treballadors per plusos de transport i distància, les millores de les prestacions de la Seguretat Social diferents de la incapacitat Temporal (inclou les contribucions per plans de pensions i sistemes alternatius), les assignacions assistencials, llevat de les corresponents a despeses d’estudis del treballador o assimilat, quan siguin exigits pel desenvolupament de les seves activitats o les característiques del lloc.

Pel que fa a les dietes de manutenció i estada, només estaran exemptes de cotitizació aquelles que siguin generades per l’activitat del treballador a municipi diferent del de residència i del centre de treball.

Per facilitar el compliment de l’obligació de cotitzar per aquests nous conceptes, la Direcció General de la TGSS va emetre una resolució que autoritza, per al conjunt de les empreses, l’ingrés sense recàrrec de les quotes derivades per aquests conceptes de cotització fins al 31 de març.

DECLARACIÓ DE SALARIS RGSS

També estableix l’obligació per als empresaris, de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social en cada període de liquidació l’import de tots els conceptes retributius abonats als seus treballadors, amb independència de la seva inclusió o no en la base de cotització a la Seguretat social i encara que resultin d’aplicació bases úniques.

CONTRACTACIÓ A TEMPS PARCIAL

– Els treballadors a temps parcial NO poden fer hores extraordinàries, excepte en determinats supòsits (prevenció i reparació de sinistres i altres esdeveniments extraordinaris).

– Es modifica la regulació de les hores complementàries, per incrementar el nombre d’hores complementàries que es poden realitzar i reduir el termini de preavís a 3 dies, a més de possibilitar la seva realització en els contractes temporals. Altres novetats, és que no es poden realitzar hores complementàries en els contractes a temps parcial amb una jornada inferior a 10 hores setmanals en còmput anual. En els contractes de durada indefinida, a més de les hores complementàries pactades (obligatòries quan hagi signat el preceptiu pacte) l’empresari podrà oferir hores complementàries “voluntàries” amb limitacions.

– Estableix l’obligació de portar un registre de la jornada dels treballadors a temps parcial, dia a dia i es totalitzarà mensualment, lliurant còpia al treballador, juntament amb el rebut de salaris, del resum de totes les hores (ordinàries i complementàries) realitzades en cada mes. Aquesta obligació de registre no s’aplicarà en relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar.

ALTRES MESURES:

– Permet la celebració del contracte de treball per temps indefinit de suport als emprenedors a temps parcial, aplicant les bonificacions i incentius fiscals en proporció a la jornada pactada.

– El període de prova dels contractes de durada determinada d’una durada no superior a sis mesos, no podrà excedir d’1 mes, llevat que es disposi una altra cosa en conveni col·lectiu. Es respectaran els períodes de prova concertats abans del 22-12-2013.

– En matèria de distribució irregular de la jornada, s’estableix que en defecte de pacte, les diferències d’hores, per excés o per defecte, hauran de quedar compensades en el termini de 12 mesos des que es produeixin.

– S’amplia de 8 a 12 anys l’edat del menor per poder aplicar la reducció de la jornada de treball diari per guarda legal, amb la disminució proporcional del salari.

– Des de Gener de 2014, la base mínima de cotització pels autònoms societaris serà de 1.051,50€, el que suposarà un increment de la quota mensual a 314,40€ aproximadament. A excepció dels que causin alta durant el 2014 durant els primers 12 mesos de l’activitat.

La base mínima de cotització dels autònoms que durant l’exercici anterior tinguin contractats treballadors per un nombre igual o superior a 10 en qualsevol dels mesos de l’any, serà la mateixa que la dels treballadors del Grup 1 del Règim General (el 2014 és de 1.051,50 €). Aquesta cotitizació es mantindrà durant tot l’exercici, essent revisada a final de cada any.

Estem a l’espera de la resolució de l’administració central sobre la data d’aplicació d’aquesta última mesura, si será a partir de l’exercici 2014 o 2015.

– Amplia el termini que permet celebrar contractes per a la formació i l’aprenentatge no vinculats a certificats de professionalitat o títols de formació fins al 31-12-2014.

Per a qualsevol aclariment o ampliació de la informació poden contactar amb el nostre despatx, trucant al 933 030 060 (CINC Assessoria d’empreses Barcelona), al 972 940 940 (CINC Assessoria d’empreses a Girona) o bé al 972 505 100 (CINC Assessoria d’empreses a Figueres). També pot escriure a laboral@cinc.es.

Dpt. Laboral – CINC Assessoria d’empreses