Contracte temporal per combatre l’atur

Sota l’afirmació “Preferim tenir un treballador temporal abans que a un aturat” exposada pel ministre de Treball, Valeriano Gómez, es suspèn temporalment fins al 31 de desembre de 2013 l’obligació que hi havia fins ara de convertir automàticament els contractes temporals en fixos una vegada que s’haguessin complert dos anys. Fins a 2013, per tant, els empresaris podran encadenar contractes temporals de forma indefinida.

També en aquesta línia d’ocupació a qualsevol preu, es modifiquen els contractes de formació i aprenentatge. A partir d’ara es podrà realitzar, amb caràcter general, amb majors de 16 i menors de 25 anys sense qualificació professional (sense títol d’ESO o que, encara tenint-ho, manquin de títol universitari, de formació professional o un certificat de professionalitat). Però a més, i de forma transitòria (fins al 31 de desembre de 2013) també es podrà realitzar amb majors de 25 i fins a 30 anys.

La jornada laboral serà del 75% de la jornada laboral habitual en l’empresa enfront del 85% previst en l’antic contracte, destinant la resta a classes en centres d’aprenentatge. La seva durada mínima serà d’un any i la màxima de dues i podrà prorrogar-se per dotze mesos més, en funció del procés formatiu, tenint dret a tota l’acció protectora de la Seguretat Social, inclosa la protecció per desocupació, i del Fogasa.

Les empreses de fins a 250 treballadors es podran deduir el 100% de les cotitzacions a la Seguretat Social si contracten aturats amb aquest tipus de contracte. Les signatures majors tindran una reducció del 75%. A fi de resultar atractiu, quan el contracte suposi increment de l’ocupació, l’empresa tindrà una reducció del 100% de les cotitzacions a la Seguretat Social durant tota la vigència del contracte si es contracta a persones aturades. La reducció serà del 75% per a empreses de més de 250 treballadors.

A més, per afavorir la seva conversió en contractes indefinits, les empreses tindran dret a una reducció de la cotització social d’1.500 euros anuals durant tres anys (1.800 euros anuals en cas de contractar a dones), quan a la seva finalització el contracte de formació i l’aprenentatge es transformi en un contracte indefinit i suposi creació d’ocupació fixa en l’empresa.

Font: El País