Novedades laborales: ampliación del permiso de paternidad y salario mínimo 2017
- 31 enero 2017
- Asesoría
Ampliación del permiso de paternidad
La Ley 9/2009 de ampliación de la duración del permiso de paternidad ha entrado en vigor a partir del 1 de enero de 2017, tal y como establece la Disposición Final undécima de la Ley 48/2015 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.
Por lo tanto, el trabajador tendrá derecho al permiso de paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, ocurridos a partir del 01-01-2017.
En los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, el permiso de paternidad se ampliará en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
La duración del permiso de paternidad está regulada en el artículo 48.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RD Leg 2/2015), y en el artículo 49 c) del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del Empleado Público (RD Leg 5/2015).
Salario Mínimo Interprofesional 2017
El Real Decreto 742/2016, publicado en el BOE del 31 de diciembre, fija la cuantía del salario mínimo interprofesional para el año 2017, en 23,59€ / día o 707,70€ / mes que supone un incremento del 8% respecto de las vigentes durante el año anterior, y 9.907,80€ en cómputo anual.
Para los trabajadores eventuales y temporeros, cuyos sus servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, el SMI queda fijado en 33,51€ por jornada.
El SMI de las trabajadoras del hogar que trabajan por horas, en régimen externo, será de 5,54€ por hora efectivamente trabajada.
En caso de duda o aclaración, pueden contactar con nuestro Departamento Laboral (laboral@cinc.es).
Muy cordialmente,
CINC Asesoría de empresas
