CINC participa en la mesa redona «¿Por qué el genéro aún es debate?»

El pasado 28 de febrero tuvo lugar en CINC Girona la mesa redonda "Por qué el género todavía es debate?", Donde se analizó la situación actual de la mujer tanto el ámbito Laboral y personal. La mesa redonda fue moderada por Mª Dolors Muñoz, Directora Honorífica de la Cátedra Cámara de la Empresa Familiar de la Universidad de Girona y profesora en la misma universidad, y fue presidida por tres mujeres directivas: Neus Coll, directiva del grupo CINC Centros de Negocios y Asesoría; Maria Trias, empresaria y directiva de Galletas Trias y Mariona de Puig, Presidenta de AXXON de Girona.

 

Las ponentes realizaron diferentes aportaciones que se pueden resumir en dos enfoques distintos. Por un lado, una visión más optimista del tema que, a pesar de reconocer las desigualdades existentes, consideran que ha mejorado mucho en este aspecto y que hoy en día las mujeres pueden conseguir lo que se propongan. En cambio, por otro lado existe un pensamiento más crítico que valora los avances en materia de igualdad, pero cree que todavía falta mucho para que desaparezcan las desigualdades por razón de género.

 

Desigualdad salarial: las mujeres ganan un 26% menos que los hombres

 

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres fue un tema muy comentado en la mesa redonda. Al respecto, se hizo referencia a un estudio reciente titulado "La situación de desigualdad salarial en Cataluña entre hombres y mujeres", publicado por Dirección General de Igualdad del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Cataluña.

 

En este análisis queda constatado, entre otros datos, que la desigualdad salarial en ganancias anuales brutos es del 26%, y si se tiene en cuenta por salario hora la diferencia es de 15,9% favorable a los hombres. Por tanto, existe una mayor proporción de mujeres con salarios bajos.

 

Mujeres más preparadas, pero con más dificultades para promocionarse

 

También se hizo referencia a unos datos relevantes de la OIT, que muestran que si tuvieran en cuenta la formación, capacidad y habilidades como criterio para determinar la retribución, esta debería ser un 2% más favorable a las mujeres. Una de las conclusiones que se extrajeron al respecto fue la infravaloración de los trabajos realizados por mujeres, que suelen estar peor remunerados. También sorprende el hecho de que haya menos mujeres en puestos de responsabilidad que exijan un nivel elevado de calificación.

 

Por otra parte, también se comentó el aumento de la presencia de mujeres directivas y empresarias en el frente de empresas punteras y con éxito. En referencia a esta evolución, se resaltó la preparación, capacidades y habilidades directivas como claves para acceder estos puestos de responsabilidad. Pero también el hecho de formar parte de familias empresarias propietarias de las empresas, lo cual les ha facilitado el acceso a estos puestos de decisión.

 

También se remarcó el hecho de que a partir de los 35 años los ingresos de las mujeres se mantienen estancados, relacionado con los obstáculos para conciliar la vida familiar y laboral.

 

Así, en la mayoría de los casos las mujeres acaban reduciendo la jornada o dejan de trabajar durante un tiempo debido a la maternidad. Otros, a pesar de contar con mucha preparación e inquietudes profesionales, acaban optando por hacerse empresarias porque no ven más oportunidades de crecimiento en la empresa.

 

La corresponsabilidad también fue destacada como uno de los aspectos donde aún existe una gran desigualdad entre hombres y mujeres. Actualmente, las mujeres suelen dedicar más tiempo que los hombres a las tareas del hogar y cuidado de los niños y personas mayores y/o dependientes, lo que puede explicar una mayor tasa de parcialidad de la jornada laboral y salida del mercado laboral, afectando también a sus oportunidades de promoción profesional.

 

Soluciones para hacer frente a la desigualdad entre géneros

 

Al plantear cómo hacer frente a la problemática existente, se volvió a citar el reciente estudio de la Generalidad "La situación de desigualdad salarial en Cataluña entre hombres y mujeres", donde se proponen una serie de soluciones para abordar esta problemática a través de la sensibilización y la formación. Entre estas acciones, destacarían la implementación de planes de igualdad en las empresas, la prevención y abordaje del acoso sexual, la organización del tiempo de trabajo y fomento de la corresponsabilidad y la erradicación de la brecha salarial entre hombres y mujeres.

 

Como conclusiones generales de la mesa redonda, se hizo hincapié en el fomento de la igualdad desde la enseñanza primaria tanto en la escuela como a las familias, así como la acepción por parte de las empresas y la sociedad de los permisos de paternidad como una normalidad. Finalmente, también se destacó el papel clave que juegan las redes sociales y los medios de comunicación en la labor divulgativa de fomentar la igualdad entre hombres y mujeres.

 

Apostando por la mujer empresaria

 

En el marco de esta mesa redonda, CINC ha lanzado su iniciativa “Proyectos en Femenino”, que tiene como objetivo apostar por el emprendimiento femenino invirtiendo 10.000€ en proyectos impulsados por mujeres.

 

Podéis consultar más información en la web: www.cinc.com/dona