Entrevista a LinkedIn

Fundador/a: Reid Hoffman

Año de creación: 2003

Servicio: Red Profesional

Ubicación: Sede Corporativa en Mountain View, Silicon Valley

Web: www.linkedin.com

Breve descripción de la empresa:

Fundada en 2003, LinkedIn conecta a profesionales de todo el mundo para hacerlos más productivos y eficientes. Con más de 313 millones de miembros en todo el mundo, entre ellos ejecutivos de cada compañía Fortune 500 y de prácticamente todas las empresas del IBEX 35, LinkedIn es la red de profesionales más grande del mundo en Internet.

La empresa cuenta con un modelo de negocio diversificado con los ingresos procedentes de Soluciones Talento, Soluciones de Marketing y productos Premium de Suscripciones. Con sede en Silicon Valley, LinkedIn cuenta con oficinas en todo el mundo.

1. Cómo se fundó LinkedIn?

LinkedIn nació en la sala de estar de su fundador Reid Hoffman en 2002 y fue inaugurada oficialmente el 5 de mayo del 2003. En su momento Reid Hoffman observó un incremento importante de diferentes redes sociales, no obstante, no había ninguno que diera cabida a los profesionales. De aquí surgió la idea con una misión clara: “conectar a los profesionales de todo el mundo para hacerlos más productivos y eficientes en aquello que hacen”.

Desde el inicio hasta el día de hoy, nos mantenemos fieles a la idea original, intentando aportar valor a todos nuestros usuarios.

2. Un poco de cifras: ¿cuántos usuarios tenéis actualmente? ¿En cuántos países estáis presentes?

LinkedIn tiene más de 313 millones de usuarios y aspira a dar cabida a todos los profesionales del mundo. Es una red global presente en todo el mundo. En España ahora mismo cuenta con 6 millones de usuarios.

3. ¿Es el estado español un mercado atractivo? ¿Qué valoración hacéis de la economía teniendo en cuenta el contacto que tenéis con las empresas y que sois un polo de captación de talento?

Efectivamente, el estado español es un mercado muy atractivo para LinkedIn, donde hemos superado la cifra de 6 millones de usuarios y donde empresas de todo tipos y medida (desde las empresas del Ibex 35 hasta pequeñas pymes y start-ups) están adoptando las soluciones por la captación y retención de talento de LinkedIn. En este sentido, vemos un aumento muy considerable en la captación de talento respecto a años anteriores.

4. ¿Cuál es vuestro valor añadido?

LinkedIn es una red donde los profesionales no sólo acuden para buscar trabajo, sobre todo acuden para gestionar su imagen profesional en el mundo virtual, gestionar su red de contactos y aprender más sobre su oficio intermediando noticías personalizadas, artículos de líderes de opinión, grupos, entre otros.

Esto hace que encontrar el candidato ideal en LinkedIn sea mucho más sencillo que mediante los métodos tradicionales, pues podemos encontrar la persona idónea para cubrir una posición, tano si está en investigación activa de trabajo como si no lo está. Este hecho, más la gestión de “Employer Brand” de las compañías para atraer al mejor talento, hacen de LinkedIn la fuente de referencia para la gestión de talento.

5. Cuál es vuestro producto/servicio estrella?

De las diferentes lineas de negocio de LinkedIn, la más importante es Talent Solutions. Esta linea de negocio se compone de diferentes servicios para cubrir la gestión integral de talento, empezando por la imagen corporativa de las compañías y “Employer Branding”, así como la publicación de ofertas de trabajo personalizadas y la posibilidad de encontrar el candidato ideal utilizando la mayor base de datos de profesionales que existe en internet.

6. ¿Y vuestra apuesta de futuro?

La visión de LinkedIn es crear oportunidades para todos los trabajadores del mundo y, de este modo, acontecer el primer “Gráfico Económico Mundial”. En otras palabras, queremos cartografiar digitalmente la economía global, la identificación de las conexiones entre las personas, puestos de trabajo, las habilidades, las empresas, y los conocimientos profesionales – y ya en tiempo real las tendencias que apuntan a las oportunidades económicas.

Es una gran visión, pero creemos que estamos en una posición única para hacer que suceda.

7. ¿Cuál es el número de empleados y a qué perfiles responden?

LinkedIn tiene a día de hoy más de 5.700 trabajadores permanentes en todo el mundo, de los cuales, una parte muy significativa se dedica al departamento de investigación y desarrollo, donde la compañía sigue invirtiendo muy fuertemente para seguir mejorando la experiencia del usuario final y, de este modo, acercarnos cada vez más a nuestra visión.

8. ¿Cuál es vuestra valoración del auge y uso actual de las redes sociales?

Es cierto que las redes sociales están creciendo y que la gente cada vez más, está integrando la comunicación y el mundo digital en sus vidas. De todas maneras, en LinkedIn vemos una gran diferencia entre nosotros y el resto de las redes sociales. No nos consideramos específicamente una red social, sino que nos posicionamos como una red profesional.

9. Para finalizar, ¿qué es lo que más valoráis del Centro Internacional de Negocios de Cataluña?

Se trata de un centro con un compromiso indudable con el cliente. La atención por parte de cada uno de los trabajadores, desde mantenimiento hasta Dirección, es excelente. Asimismo, el esfuerzo que hace el centro para integrar cada uno de los clientes mediante actividades dirigidas, fomento del networking y demás, lo convierte en todo un ejemplo de cómo debe ser un centro de negocios actual.