Entrevista a Saltor Leadership and Talent

 

¿A qué se dedica Saltor Leadership and Talent?

 

Somos una empresa de executive search. Nos dedicamos a la búsqueda y selección de directivos, tanto a nivel nacional como internacional.

 

A través de nuestro partnership con The Key Talent (www.thekeytalent.com) abordamos también la búsqueda de perfiles digitales para compañías que o bien ya hayan nacido siendo digitales o bien estén en proceso de transformación digital.

 

Asesoramos también a ejecutivos para que tomen las mejores decisiones en lo que concierne a sus carreras profesionales a través de programas enfocados de career advising. 

 

Porque creemos en las personas como motor de progreso en empresas y organizaciones, trabajamos para conseguir empresas exitosas mediante profesionales más completos.

 

¿Qué tipo de servicios ofrecéis y cuáles son los más demandados?

 

Los servicios que más trabajamos son los siguientes:

 

– Búsqueda y selección de directivos en España.

– Búsqueda y selección de directivos en mercados internacionales. Principalmente en América Latina, donde tenemos más experiencia y operan nuestros principales partners.

– Búsqueda y selección de perfiles digitales a través de nuestro partnership con The Key Talent (www.thekeytalent.com).

– Career advising. Con el objetivo de acelerar el desarrollo profesional de los ejecutivos, proporcionamos orientación para que acierten en la toma de decisiones. En esta línea, les ayudamos para que trabajen su autoconocimiento, su perfil personal y establezcan el plan de acción necesario para conseguir sus objetivos de carrera.

– Management Audit. Auditamos a las Organizaciones, identificando los puestos clave y nos aseguramos que éstos están cubiertos por las personas correctas.

 

También identificamos a los futuros líderes para asegurarnos de la continuidad y sostenibilidad de los proyectos empresariales.

 

¿Qué distingue a Saltor Leadership and Talent de la competencia?

 

A través de la consulta y el trato directo con los candidatos, identificamos sus valores, actitudes y habilidades que les permiten lograr los factores de éxito para ejecutar los proyectos directivos. Una vez encontramos a la persona adecuada, la acompañamos en el inicio de su nuevo desafío profesional para que su adaptación sea lo más fácil posible.

 

La relación exclusiva con los clientes es otra de nuestras señas de identidad. Con el concepto de boutique, establecemos unos lazos cercanos y a largo plazo con ellos, de forma que reciban un servicio personalizado y orientado a sus necesidades. Por eso, trabajamos con cláusulas ‘off limit’.

 

Nos apasiona conseguir la excelencia en el servicio. Intentamos alcanzarla siendo respetuosos y rigurosos con la información confidencial que nos aportan. Buscamos el talento global.

 

Estáis presentes varios en países como Brasil, Chile, México e Italia, entre otros. ¿Cómo surgió la iniciativa de expandiros a nivel internacional?

 

Yo mismo tuve la suerte de vivir la magnífica experiencia que supone ser directivo expatriado en un país como Brasil. Desde Brasil, trabajé como head hunter durante 4 años realizando búsquedas tanto en Brasil como en todos los países del cono sur y de centro América. Es por ello que una de las señas de identidad de SALTOR Talent es la internacionalidad.

 

¿Cuál es vuestra apuesta de futuro?

 

Queremos ser un referente en la búsqueda de directivos tanto a nivel nacional como internacional y además destacarnos por nuestra innovación en el servicio, que conseguimos principalmente gracias a nuestras colaboraciones y partners digitales e internacionales.

 

¿Qué es lo que más valoráis de CINC Centro de Negocios?

 

La localización del centro es ideal para nuestro posicionamiento: internacional e innovador.

 

La calidad del servicio y la posibilidad de compartir experiencias con otras empresas de sectores bien distintos pero también en crecimiento y con enfoque similar, son otras de las cualidades que valoramos más de CINC.