Teletrabajar desde el extranjero: resolvemos tus dudas

El teletrabajo o trabajo a distancia se instaló en nuestra vida de forma inesperada e inmediata como respuesta a las medidas de contención de la pandemia Covid-19. A raíz de este fenómeno, se ha popularizado el teletrabajo internacional, una opción de trabajo que permite desempeñar la actividad en cualquier lugar del mundo. Sin embargo, a pesar de ser una opción generadora de posibilidades, a efectos legales la posibilidad de trabajar en el extranjero no es sencilla, puesto que hoy es una realidad sin regulación.

En este sentido, la Seguridad Social española establece el principio de territorialidad: esto significa que el trabajador debe trabajar en los límites territoriales del país en el que se cotiza. Una modificación en el puesto físico de trabajo del empleado/da repercute directamente en las obligaciones de Seguridad Social que se generan para la empresa. Sin embargo, los convenios bilaterales firmados entre distintos países y la normativa comunitaria, según sea el país de destino, permiten excepciones a esta regla general.

¿Cómo afecta al trabajador/a?

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Aunque un país pueda mantener convenios bilaterales en materia de Seguridad Social, es posible que el trabajador no esté protegido al 100%, especialmente en cobertura sanitaria. Por eso, es importante informarse de las coberturas con el convenio firmado entre España y el país de destino. También es recomendable que el trabajador esté informado de la legalidad del país en el que desarrollará su actividad para evitar perder sus derechos en materia de jubilación, paro u otros.

Por otra parte, hay que puntualizar que, cuando hablamos de teletrabajo, no nos referimos a desplazamiento. Son dos escenarios distintos, de naturaleza jurídica distinta y, consecuentemente, con distintos efectos legales. Teniendo en cuenta la complejidad y la falta de regulación actual, es necesario estudiar cada caso de teletrabajo en el extranjero en particular como: donde se pagan las cotizaciones a la Seguridad Social, las posibles implicaciones fiscales, exigencia del registro a efectos de Seguridad Social, así como obtener el certificado de cobertura en los países que lo tengan legalmente previsto.

El Departamento Laboral de CINC Asesoría queda a tu disposición para estudiar cada caso y ofrecer la mejor opción posible.