Formació, un antídot anticrisi

Font: www.businessbcn.com

La pregunta del milió: què han de fer les empreses quan s’enfronten a moments de crisi com l’actual?

Des de les escoles de negoci aconsellen centrar-se als fronts d’acció. Un és invertir la major energia possible als cobraments i escollir bé als clients per assegurar-se que recaptarà el que estava acordat per la feina realitzada; consell més aviat enfocat a las PIMES. El segon és vàlid per totes les companyies sense que importi el número d’empleats ni la seva facturació i és una recomanació que també difonen polítics, agents socials i directius empresarials: invertir en formació. Aquesta recepta també és extensible als aturats: tenir un màster concret o un curs en gestió del temps, per exemple, pot marcar la diferencia entre estar contractats o no.

Les empreses per la seva part inverteixen diners en formació per que els seus treballadors siguin més competitius i no es quedin obsolets a les àrees de treball que evolucionen cada dia més. D’aquesta manera, l’empresa veurà els fruits de la seva inversió en un plaç de temps més o menys raonable. A més, adquirir nous coneixements pot ajudar a l’empleat a sentir-se més segur, i sobretot tranquil, al seu lloc de treball.

Mariano Baratech, president de eólogos, consultora espanyola de formació i desenvolupament de persones, afirma que “caminem cap a un nou model empresarial on l’atenció recau en qüestions com: l’aprenentatge combinat, treball en equip, gestió de l’imprevist, flexibilitat… en definitiva; altres actituds i altres habilitats pel món que ens ve on s’imposa una formació multicanal, sense fronteres, col·laborativa, personalitzada i amb un us intensiu de la tecnologia”.

No obstant això, l’esforç per una formació continua al nostre país segueix encara lluny dels països més avançats del nostre entorn. La despesa anual per treballador s’ha incrementat des dels 267 euros de 2005 fins uns 353 al 2008, però encara segueix lluny de les societats europees més desenvolupades, en les que s’inverteix entre 600 i 1.000 euros per empleat en cada exercici.