Principals mesures urgents per a la reforma del mercat laboral

Els informem de les principals mesures urgents per a la reforma del mercat laboral establertes en el RD-Llei 3/2012:

Es crea un nou contracte de treball indefinit de suport a emprenedors per a empreses que tinguin menys de 50 treballadors, que se celebrarà per temps indefinit i a jornada completa. La durada del període de prova serà d’un any en tot cas. L’empresa tindrà dret a incentius fiscals, i bonificacions en la quota empresarial a la Seguretat Social durant 3 anys.

Entre les diverses modificacions que s’estableixen en el contracte per a la formació i l’aprenentatge destaquem que podrà realitzar-se amb treballadors menors de 30 anys. Estableix reduccions en les quotes a la Seguretat Social per la celebració d’aquests contractes i també per la transformació en indefinits d’aquests contractes.

Les empreses que tinguin menys de 50 treballadors, inclosos els treballadors autònoms, i societats laborals o cooperatives, a les quals s’incorporin treballadors com a socis treballadors o de treball, podran aplicar-se una bonificació en la quota empresarial a la Seguretat Social per la transformació en indefinits de contractes en pràctiques, de relleu i de substitució per anticipació de l’edat de jubilació.

En matèria d’ ACOMIADAMENTS, estableix noves regles que redueixen la indemnització per acomiadament improcedent que s’aplicarà als contractes celebrats a partir del 12-02-2012. Per al cas dels contractes celebrats amb anterioritat a aquesta data, la indemnització es continuarà calculant d’acord amb les regles anteriorment vigents, si bé tan sols, pel que fa al temps de serveis prestats abans de l’entrada en vigor d’aquesta norma, amb les limitacions que estableix la norma.

També destaquem la nova regulació de l’acomiadament col•lectiu que substitueix el règim d’autorització administrativa per un règim de comunicació, així com la delimitació de les causes econòmiques que justifiquen l’acomiadament col•lectiu o objectiu-individual, considerant com a situació econòmica negativa de l’empresa, l’existència de perdudes actuals o previstes, o la disminució persistent (durant 3 trimestres consecutius) del seu nivell d’ingressos o vendes.

L’acomiadament objectiu per faltes d’assistència al treball es podrà aplicar sigui quin sigui l’índex d’absentisme total de la plantilla.

Entre les mesures per afavorir la flexibilitat interna en les empreses, inclou la modificació de la “quantia salarial” entre els supòsits de modificació substancial de les condicions de treball, que haurà de complir amb el procediment i els requisits que estableix la llei, ressaltant que perquè l’empresa pugui acordar la modificació han d’existir provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Es consideraran tals les que estiguin relacionades amb la competitivitat, productivitat o organització tècnica o del treball en l’empresa.

En matèria de conciliació de la vida laboral i familiar, quan el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal que impossibiliti al treballador gaudir-les durant l’any natural, estableix el dret del treballador a gaudir de les vacances una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l’any en què s’hagin originat. Aquesta novetat no afecta a la IT per embaràs, part, lactància natural o suspensió del contracte per part o paternitat que ja té regulada la possibilitat de gaudir-les posteriorment.

Aprofitem per informar-los que està prevista la tramitació de la reforma laboral com a Llei pel Congrés, per la qual cosa, no es descarten properes o possibles modificacions.

Per qualsevol dubte o aclariment pot contactar amb el nostre despatx al

972 675 615 o a l’e-mail cinc@cinc.com